Поможем снизить текучесть, выявить сильных сотрудников и принять обоснованные кадровые решения
Получить консультациюдо +25%
роста эффективности команды
до –30%
текучести персонала
до 90%
точности в понимании потенциала каждого сотрудника
Ассессмент-центр (assessment center) — это один из самых точных методов оценки персонала, позволяющий определить реальные компетенции сотрудников через практические задачи и кейсы
Основная цель ассессмент-центра — определить, насколько компетенции сотрудника соответствуют требованиям должности и задачам бизнеса
Мы решаем задачи:
| Результат | Что это значит для бизнеса | Эффект для компании |
|---|---|---|
| Рейтинг сотрудников по эффективности | Понимание, кто реально приносит результат | Быстрые управленческие решения без субъективности |
| Матрица потенциала (Performance / Potential) | Видите, кого развивать, кого усиливать, кого не повышать | Снижение ошибок в кадровых решениях до –30% |
| Готовые управленческие решения по каждому сотруднику | Четкий план действий: развивать / удерживать / заменить | Экономия времени руководителя до 50% |
| Анализ ключевых компетенций команды | Понимание сильных и слабых зон команды | Рост эффективности команды до +20–25% |
| Выявление сотрудников с высоким потенциалом (HiPo) | Формирование кадрового резерва | Подготовка будущих лидеров бизнеса |
| Картина рисков по персоналу | Где бизнес теряет деньги и эффективность | Снижение операционных потерь до –30% |
| Рекомендации по развитию персонала | Конкретные шаги для роста сотрудников | Ускорение развития команды в 2 раза |
Определяем цель ассессмент-центра:
Формируем критерии оценки:
Создаем кейсы под реальные задачи бизнеса:
Участники проходят оценку:
Эксперты согласовывают оценки:
Вы получаете:
Метод ассессмент центр основан на комплексной диагностике
деловые игры (assessment center кейсы)
интервью по компетенциям
тесты (ассессмент центр тесты)
групповые задания и индивидуальные кейсы
Подходит для:
Особенности:
Подходит для:
Особенности:
Подходит для:
Особенности:
Фармацевтика
Задача заказчика
Повысить эффективность команды медицинских представителей и выявить сильных сотрудников
Что сделали
Провели ассессмент-центр для 48 сотрудников:
Результат
Ритейл (сеть магазинов)
Задача заказчика
Снизить текучку и повысить эффективность линейного персонала
Что сделали
Оценка 72 сотрудников (продавцы + администраторы):
Результат
Банковский сектор
Задача заказчика
Выбрать руководителей отделений и снизить ошибки при назначении
Что сделали
Ассессмент-центр для 26 кандидатов:
Результат
IT (разработка / продуктовая команда)
Задача заказчика
Повысить эффективность команды разработки и выявить потенциальных тимлидов
Что сделали
Провели ассессмент-центр для 34 сотрудников:
Результат
Ассессмент-центр проводят практикующие эксперты c опытом работы более 10 лет в области оценки персонала, организационной психологии и развития управленческих команд
Ниже представлены ориентиры стоимости, актуальные для рынка Казахстана (Астана, Алматы и другие города)
Итоговая цена формируется индивидуально и зависит от целей оценки, уровня сотрудников, количества участников и глубины анализа компетенций
Объективность обеспечивается:
Да
Оценка проводится:
лидерство
коммуникации
принятие решений
аналитическое мышление
работа в команде
ориентация на результат
В одном проекте можно оценивать:
Это позволяет масштабировать оценку без потери качества
Да
Метод масштабируется:
Формат адаптируется под бюджет и задачи бизнеса
📚
Релевантные решения для дальнейшего развития команды
Ассессмент центр показывает, как сотрудник действует в работе, а Hogan тесты показывают, почему он так действует
Это сочетание дает максимальную точность при принятии кадровых решений
Посмотрите, как работает Hogan тестирование на практике
Бизнес-платформа ACTIVE SALES
