Объективная диагностика личностного потенциала сотрудников и руководителей за 1-2 дней
Получить консультацию+75%
к точности кадровых решений
-80%
рисков ошибочного найма
+100%
к пониманию реального поведения
Метод Hogan — это не просто «еще один психологический тест». Это всемирно признанная система диагностики, которая предсказывает реальное рабочее поведение, основываясь на репутации человека, а не на его самовосприятии
Проще говоря, Hogan отвечает на три ключевых вопроса:
Для бизнеса в Алматы оценка по Hogan открывает возможности:
Отчет Hogan — это не просто набор цифр, а детальная расшифровка личности в рабочем контексте. Он состоит из трех основных разделов, которые вы видите ниже. Давайте рассмотрим реальный пример отчета и разберем, как он помогает в принятии кадровых решений
Оценка проводится сертифицированными консультантами Hogan Assessment Systems
Более 10 лет тренерского и консалтингового опыта в Украине и странах СНГ и Балтии, Европе и США. Эксперт-практик в области изменений, лидерства и менеджмента, продаж и переговоров, публичного выступления, обучения и развития персонала. Собственный опыт продаж и управления в бизнесе крупной Компании
Достижения:
Официальная сертификация Hogan гарантирует корректную интерпретацию результатов и практическую пользу для руководителей
| Ваша бизнес-задача | Наше решение | Результат для компании |
|---|---|---|
| Нужно объективно оценить кандидатов на руководящую позицию | Комплексная диагностика по трем основным опросникам Hogan с фокусом на лидерский потенциал | Четкое понимание, чьи компетенции и личностные качества наиболее соответствуют требованиям должности |
| Требуется оценить сотрудников для включения в кадровый резерв | Выявление сильных сторон и «ловушек» поведения, которые могут проявиться при повышении | Сформированный резерв с реалистичным прогнозом успешности и индивидуальными зонами развития для каждого |
| Необходимо понять причины конфликтов или низкой эффективности команды | Диагностика ценностей и факторов мотивации, анализ поведения в стрессе | Глубокое понимание корней проблем и конкретные рекомендации по коррекции поведения и управлению командой |
| Важно разработать персональные планы развития для ключевых специалистов | Детальный отчет с персональными профилями, показывающий зоны роста и риски | Индивидуальная «дорожная карта» развития для каждого сотрудника, повышающая его эффективность и лояльность |
Мы предлагаем комплексный подход, который обеспечивает максимальную точность и практическую пользу для вашего бизнеса в Алматы
Стоимость может корректироваться в зависимости от уровня позиции и задач бизнеса
Стоимость указана за одного участника при заказе от 10 отчетов
*Цена тестирования методикой Hogan зависит от глубины и развернутости отчета и консультации сертифицированного специалиста. Т.е., если базисный отчет изложен на 1-3 страницы и интерпретируется исключительно консультантом Hogan, то Средний и Глубинный отчеты изложены на 5-20 страницах и дают более точную и полную информацию о респонденте
Крупный телеком-холдинг
Задача: Выбрать кандидата на позицию Директора по развитию бизнеса из 3-х финалистовФинансовая структура
Задача: Снизить текучесть в региональном подразделенииПроизводственный холдинг
Задача: Оценить 25 менеджеров среднего звена для формирования кадрового резерваРазвивайте команду системно — выберите дополнительные корпоративные тренинги, которые помогут усилить продажи, клиентский сервис и управленческие навыки именно в вашей компании
Бизнес-платформа ACTIVE SALES
